Steeds meer MKB'ers stappen over op payrolling, en dat is niet verrassend. Gebruik maken van payrolling is veel goedkoper dan het inhuren van extra personeel voor personeelszaken. Daarnaast is het huidige personeel vaak niet geschoold om personeelszaken erbij te nemen naast het werk dat ze al doen. Payrolling is kost effectief en neemt veel stress van ondernemers en werknemers eraf.
Het uitbesteden van de hr-administratie is meer dan alleen de loonadministratie uitbesteden. HR-administratie omvat het regelen van de contracten, bij ontslag de ontslagprocedures doorlopen en bij reintegratie dat proces verzorgen. En dat naast alle zaken omtrent het regelen en uitbetalen van de salarissen. En wat dacht u van ziekteverzuim? Ook alle zaken omtrent ziekteverzuim wordt uit handen genomen wanneer payrolling wordt toegepast.
